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人才成就世聯 世聯引領未來

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1、具有全國一級房地產評估資質的世聯土地房地產評估有限公司,在深圳地產評估企業中位居龍頭,是行業的領跑者, 在客戶的一致好評與認可中,在一次次活躍于形形色色大獎的光環下,高速成長發展的世聯評估已經成為中國地 產評估中最耀眼的明星之一,世聯評估作為一線品牌形象已經深入人心。

2、認同世聯評估的事業使命,并始終為之努力,不斷取得成效的員工,是世聯評估的終極財富。尊重每個員工的人格 和專業,相信每個員工都有潛力和價值;提倡實事求是、坦誠而充分地相互溝通,對意見和看法進行具體回 應;表彰 和獎勵那些追求思想、產生業績和做出貢獻的人,是世聯評估企業文化的核心。

3、世聯評估的人力資源政策認真秉持“嚴格招聘、有效激勵、重視培訓、持續成長”的原則。在甄選員工的過程中,認同企業文化的業界精英將受到青睞和重視,并在入職后給予有效的物質和精神激勵。同時,專業、持續的 培訓保證 了員工能在良好的職業生涯規劃中與企業共同成長。在世聯評估的企業愿景中,優秀經理人與公司的財務指標同樣重要!

4、“企業要為員工創造價值空間,“企業要尊重所有員工,尊重包括欣賞他的優點、才能,同時也能包容他的個性特點,關鍵是企業和員工要相互尊重?!?

培訓發展

在世聯評估不斷地學習和發展新的知識與能力是我們日常工作中不可缺少的一部分。公司在業務發展的同時,會為員工提供資源和培訓,支持員工與公司共同發展。

在這里,每位員工都擁有個人發展計劃,員工是個人發展的主人,負責實施并更新個人發展計劃。經理們把培養和發展員工作為自己的職責,經理為員工提供公正和積極的反饋,支持與資源從部門層面上解釋公司的業務戰略和遠景對員工及其發展計劃的影響。世聯評估把員工的個人發展放在公司的戰略遠景之中,為員工指明發展方向。并制定個人發展計、原則,指導員工和經理進行高質量的討論。公司還建立能力模型與職業發展路徑,通過培訓與發展部門幫助員工在公司中成長。

世聯評估還為員工提供了豐富的培訓和發展資源,包括領導力課程系列、銷售課程系列及eLearning課程系列。領導力課程系列分別為員工提供了通用技能方面的培養課程,為經理提供了基礎管理系列及中高層管理系列課程。銷售課程系列根據銷售職位提供了相應的專業課程。除此以外,為滿足員工隨時隨地的學習需求,為員工提供了多門免費 在線課程,內容涉及世聯評估人必備的專業知識、通用知識等等。

通過這些項目,確保公司各級人才的不斷發展。

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